Organisme de formation de l’Université Clariane France
Présentation de l'Université Clariane
La formation, l'un des piliers stratégiques de la politique RH du groupe
Nos métiers nécessitent un engagement fort et une expertise sans cesse renouvelée.
Ils se répondent, se complètent, et agissent de concert.
Nos métiers s'enrichissent mutuellement pour offrir à nos résidents et patients, la qualité de service et de soin qui fait notre fierté et notre identité.
C'est pourquoi le travail d'équipe est plus qu'un état d'esprit chez Clariane : c'est une valeur cardinale qui participe à la formation permanente de chacun et fait de notre groupe une entreprise naturellement apprenante.
L'Université Clariane : une offre de formation complète, internalisée, agile et moderne
Force de proposition et d’innovations pédagogiques, en relation permanente avec les métiers du groupe, l'Université Clariane travaille avec des réseaux externes de formateurs et de spécialistes. Afin de répondre aux contraintes et aux nouveaux usages, des formations en classes virtuelles sont venues compléter les modalités pédagogiques déjà proposées. Enfin, consciente que la formation des salariés se fait tout au long de la vie et en tout lieu, l'Université Clariane s’est doté d’un centre de ressources en libre accès qui propose à tout salarié qui le souhaite de compléter ses connaissances, d’en acquérir de nouvelles ou de découvrir de nouvelles méthodes de travail grâce au e-learning.
Cérémonie de remise des diplômes de l'Université Clariane,
Paris le 22 novembre 2024.
Une équipe d’experts à votre écoute
L'Université Clariane en tant qu’organisme de formation obéit à un certain nombre de règles qualité et a obtenu en fin d’année 2021 la certification Qualiopi pour l’ensemble de ses lignes de produits : actions de formation continue, actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience et actions de formation par apprentissage. Ainsi, nous renforçons nos engagements qualité auprès des établissements.
1. Une recherche de solutions concrètes et personnalisées
- Une équipe de 35 collaborateurs à votre écoute.
- Une réactivité et un suivi de la demande.
- Une permanence téléphonique du lundi au vendredi de 09 h à 12 h 30.
2. Des contenus de formations adaptés à la spécificité de nos métiers
- Un organisme de formation spécialisé dans le secteur sanitaire médico-social.
- Une prise en compte de vos retours et de vos attentes.
- Une évaluation des prestations et un compte-rendu d’intervention.
- Une attention particulière sur la pertinence de notre offre.
3. Un conseil pédagogique sur le choix des formations au moment de l’élaboration du plan
- Un accompagnement dans le déploiement de l’offre de formation.
- Une planification annuelle avec une consolidation adressée en janvier, mars et juin.
4. Une expertise dans l’optimisation des financements et le suivi budgétaire
- Un conseil précis proposé sur le choix des dispositifs de financement les plus adaptés.
- Une veille permanente sur les leviers d’optimisation financière.
5. Une prise en charge complète qui comprend la gestion administrative
- La prise en charge pour votre compte des démarches administratives et réglementaires.
- L’édition et la transmission des documents formation (convention, convocation, attestation, factures, etc.)
- La réalisation des démarches de financement auprès de nos organismes financeurs.
- La gestion du versement des contributions formation.
- La planification des sessions de formation dans une logique de proximité territoriale.
6. Des équipes structurées par pôles de compétences
- Une équipe de planification, basée à Pierrelatte dans la Drôme, se charge de planifier les quelque 4 000 stages de formation annuels et de coordonner la logistique d'une quarantaine de formateurs externes.
- Une équipe dédiée à la gestion RH et financière, basée à Tours et à Lyon, apporte son expertise au réseau dans l'optimisation des plans de développement des compétences.
- Enfin, depuis 2020, s'est ouverte à Lyon l'Académie des métiers du soin, regroupant les services pédagogie et digital au sein d'un espace moderne et innovant disposant de 3 salles de formations.
Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
L'expérience est une richesse à valoriser !
Remise des diplômes du vendredi 22 novembre 2024.
Si l'inscription en école ou en université reste la voie classique, le parcours de VAE accompagnée proposé par l’Université Clariane est une alternative originale et personnalisée.
Objectifs :
- Accompagnement personnalisé,
- Gain de temps et suivi individualisé,
- Encadrement par un expert,
- Valorisation de l’expérience.
L'accompagnement proposé permet la validation du diplôme complet ou d'un ou plusieurs blocs de compétences.
Des interlocuteurs experts pour vous accompagner
Pour vous accompagner dans votre démarche de VAE, l'Université Clariane s’est organisée pour répondre au mieux à vos questions avec :
1. Un pôle VAE au sein de l'Université Clariane, distinct du pôle formation continue et alternance. Les prestations d'accompagnement sont référencées sur France VAE en tant qu'Architecte Accompagnateur de Parcours (AAP). Ainsi tout public interne ou externe peut solliciter les services de l'Université Clariane.
2. Des interlocutrices expertes qui pilotent le dispositif au niveau France :
Élisa Nowicki et Sarah Boucetta
universite.clariane@clariane.fr
3. Une équipe d’accompagnateurs expérimentés formés à la pédagogie et à la maîtrise des référentiels de diplômes préparés. L’Université Clariane priorise dans son accompagnement la rencontre et les échanges avec les professionnels issus du terrain (référents métiers, ateliers collectifs de partage entre pairs, etc.)
4. Un pôle de compétences d'accompagnement à la VAE sur les certifications suivantes :
• DEAS (Diplôme d'État Aide-Soignant)
• DEAP (Diplôme d'État Auxiliaire de Puériculture)
Les étapes clés d’une demande de VAE
Les inscriptions en VAE passent désormais par la plateforme France VAE.
Lien pour l’inscription sur France VAE : https://vae.gouv.fr/
Une fois l’inscription réalisée sur France VAE et la validation du projet par l’Université Clariane, le candidat à la VAE se voit proposer l’accompagnement selon la répartition suivante :
Le programme d’accompagnement type peut être adapté aux besoins individuels de la personne en fonction des résultats de l’étude de faisabilité. L’Université Clariane prévoit de mettre à disposition des candidats des ressources pédagogiques en accès libre (environ une trentaine de modules digitaux). Des compléments formatifs peuvent également être proposés au cas par cas (ex.: formation AFGSU2 dans le cadre du DEAS et du DEAP).
Le financement de la VAE
L’Université Clariane étant référencée Architecte Accompagnateur de Parcours (AAP) sur le site de France VAE, tout projet de VAE sur les certifications sur lesquelles l’organisme s’est positionné, est financé à 100 % du coût pédagogique (accompagnement + éventuels compléments formatifs).
L’Université Clariane se charge de toutes les démarches administratives pour les salariés.
Pourquoi nous choisir ?
- Notre équipe d’accompagnateurs expérimentés et professionnels.
- Un pôle VAE et une équipe dédiée au sein de l’Université Clariane à votre écoute.
- Plus de 10 ans d’expérience de l’Université Clariane dans la diplomation par la VAE.
- Un taux de réussite supérieur aux taux d’obtention nationaux.
- Taux de satisfaction des stagiaires de 91 % (base = question sur la recommandation de l’accompagnement).
- Un programme adapté aux réalités individuelles : distanciel/présentiel, rendez-vous individuels et ateliers collectifs, etc.
- Des ressources pédagogiques issues du métier en accès libre (modules digitaux).
- Clariane, acteur reconnu du secteur médico-social qui recrute constamment de nouveaux collaborateurs diplômés.
Quelques verbatims témoignages
Les raisons pour lesquelles les personnes recommandent notre accompagnement :
- Accompagnement personnalisé,
- Gain de temps grâce au suivi individualisé,
- Adaptation au rythme,
- L’encadrement par l’accompagnateur,
- Travail personnel qui a du sens en comparaison avec les cours en école,
- La valorisation de son expérience et la valeur ajoutée donnée à sa carrière.
L'apprentissage
Un Centre de Formation d'Apprentis (CFA) dédié aux métiers du soin
Chaque année, le groupe Clariane intègre plus de 600 apprentis aide-soignant partout en France. Le soin, c’est un métier de cœur et de pratique, alors rien de mieux que l’apprentissage pour adopter les bons gestes auprès des personnes âgées ou fragiles.
En choisissant l’apprentissage chez Clariane, vous alternez entre théorie en CFA et pratique au sein des établissements Clariane où vous êtes encadré et accompagné par des professionnels qui vous aideront dans vos premiers pas. À leurs côtés, apprenez les pratiques spécifiques au groupe Clariane comme les Interventions Non Médicamenteuses (INM).
Avec notre CFA métiers du soin, 200 places supplémentaires sont disponibles pour être intégrées dès le début dans un des établissements Clariane, avec un poste assuré une fois le diplôme d’aide-soignant dans la blouse.
- Vous souhaitez en savoir plus sur le CFA des métiers du soin ou être recontacté pour connaître votre éligibilité, rendez-vous sur : Yparéo
Un CFA hors les murs
Le CFA des métiers du soin a choisi de s’appuyer sur des structures de formation compétentes et expertes en matière de formation au métier d’aide-soignant, les Instituts de Formation d’Aide-Soignant (IFAS). Des partenariats sont en cours dans différentes régions pour développer ce diplôme par apprentissage.
Contact du CFA
cfadesmetiersdusoin@clariane.fr
Résultats - Chiffres-clés
Mise à jour des données sur la base du bilan formation 2024
Zoom sur la formation continue (année 2024)
L'Université Clariane, c'est :
- 10 526 stagiraies en 2024,
- 314 937 heures de formation délivrées,
- Près de 2 000 sessions de formation organisées par an,
- Taux de satisfaction stagiaires 98 %.
Verbatims stagiaires :
Zoom sur la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
- Nombre de personnes accompagnées en 2024 : 439
- Résultats par type de diplôme :
| Nombre de jurys | VAE obtenues | Taux de réussite | Validations partielles | |
|---|---|---|---|---|
| Global | 81 | 52 | 64 % | 23 |
|
DEAS
(Diplôme d’État d’Aide-Soignant)
|
78 | 49 | 63 % | 23 dont 5 poursuivent avec l'Université Clariane |
- Taux d'abandon 2024 : 30,6 % des parcours engagés
• 12,9 % pour démission,
• 61,3 % pour démotivation,
• 25,8 % pour raisons personnelles.
Illustration sur l'année 2024 : sur 202 candidatures présentées, 168 sont entrées véritablement dans la démarche VAE, soit un taux d'accès de 83 %.
- Taux de satisfaction stagiaire : 93 % (base question sur la recommandation de la formation.)
Zoom CFA des métiers du Soin (chiffres consolidés au 22/05/2025)
Le CFA a ouvert ses portes en 2021.
En 2024, il a reçu près de 1 100 candidatures et mène plus de 470 entretiens de sélection par campagne d'apprentissage. Il reçoit régulièrement des candidatures issues de divers canaux (forums, parcours orientés, etc.)
En 2024, le CFA a accueilli 102 apprentis AS et 4 apprentis IDE (entrées en formation) et a conclu 12 partenariats avec des IFAS et 2 avec des IFSI sur l'ensemble du territoire français.
Ci-dessous quelques données sur les personnes entrées dans le CFA en 2024 :
Répartition géographique des apprentis Aide-Soignant (AS) en 2024 :
| Régions concernées | Nombre d'apprentis |
|---|---|
| Île-de-France | 112 |
| Rhône-Alpes (Lyon) | 41 |
| Nouvelle-Aquitaine (Bordeaux) | 24 |
| Centre-Val de Loire (Tours) | 15 |
| Occitanie (Toulouse) | 10 |
| PACA (Nice, Marseille | 9 |
| Normandie (Caen) | 3 |
| Total | 214 |
Répartition genre et classes d'âges des apprentis Aide-Soignante (AS) en 2024 :
- Répartition hommes/femmes :
• 86 % de femmes,
• 14 % d'hommes. - Pourcentage de personnes reconnues travailleurs handicapés : 9 %.
- Répartition par tranche d’âges :
• <18 ans : 0 %,
• 18 à 29 ans : 85 %,
• + 30 ans : 15 %.
Répartition géographique des apprentis Infirmier(e) Diplômé(e) d'État (IDE) :
| Régions concernées | Nombre d'apprentis |
|---|---|
| Rhône-Alpes (Lyon) | 11 |
| Île-de-France | 1 |
| PACA (Nice, Marseille) | 1 |
| Total | 13 |
Répartition genre et classes d'âges des apprentis IDE en 2024 :
- Répartition hommes/femmes :
• 77 % de femmes,
• 23 % d'hommes. - Pourcentage de personnes reconnues travailleurs handicapés : 0 %.
- Répartition par tranche d’âges :
• <18 ans : 0 %,
• 18 à 29 ans : 92 %,
• + 30 ans : 8 %.
Résultats du Diplôme d’État d’Aide-Soignant (DEAS) et du Diplôme d'État d'Infirmier (DEI) en 2024 :
- Taux d'obtention du DEAS sur 75 apprentis présentés : 70,5 %
- Taux d'obtention du DEI sur 5 apprentis présentés : 100 %
- Taux d'interruption de la formation DEAS sur 214 apprentis : 0,46 %
- Taux d'interruption de la formation DEI sur 13 apprentis : 15,3 %
- Taux de rupture de parcours DEAS sur 214 apprentis : 9,3 %
- Taux de rupture de parcours DEI sur 13 apprentis : 7,6 %
- Taux d'insertion professionnelle : 39 %
- Taux de poursuite d’étude : 12 %
- Taux de satisfaction des apprenants : 4,28/5